{"id":112,"date":"2013-11-15T03:34:26","date_gmt":"2013-11-15T03:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.capelleassociates.com\/?page_id=102"},"modified":"2016-06-29T13:11:35","modified_gmt":"2016-06-29T17:11:35","slug":"notre-approche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.capelleassociates.com\/fr\/notre-approche\/","title":{"rendered":"Notre approche"},"content":{"rendered":"<h1>L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9<sup>MD<\/sup><\/h1>\n<p>L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9<sup>MD<\/sup> est l&#8217;approche qu&#8217;utilise <strong>Capelle Associ\u00e9s<\/strong> pour am\u00e9liorer le rendement des organisations. Elle s&#8217;appuie sur plus d&#8217;une centaine de projets de grande envergure et 24 \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9s par <strong>Capelle Associ\u00e9s<\/strong> au cours des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"margin-top: 15px;\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/YvhNqIJLB6M?showinfo=0&amp;rel=0\" width=\"590\" height=\"332\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2>Gains de rendement et autres avantages<\/h2>\n<p>Cette m\u00e9thode peut engendrer de nombreux gains de rendement. Elle permet notamment de r\u00e9aliser un meilleur alignement des postes (vertical et fonctionnel), des responsabilit\u00e9s et des pouvoirs (employ\u00e9, superviseur, sup\u00e9rieur, sup\u00e9rieur de deuxi\u00e8me niveau et relations interfonctionnelles), des personnes, des livrables et des t\u00e2ches. Elle peut aussi servir \u00e0 am\u00e9liorer le fonctionnement du conseil d&#8217;administration, la gestion des processus, la gestion de projets et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-640\" src=\"https:\/\/www.capelleassociates.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/performance-improvements.jpg\" alt=\"Organization Consulting\" width=\"590\" height=\"143\" \/><\/p>\n<p>De nombreux autres avantages peuvent aussi en d\u00e9couler. Les recherches et l&#8217;exp\u00e9rience de nos clients montrent que cette approche am\u00e9liore les r\u00e9sultats financiers ainsi que la satisfaction de la client\u00e8le et des employ\u00e9s. Elle peut aussi procurer un avantage concurrentiel et un rendement du capital investi appr\u00e9ciable et servir de fondement pour la mise en \u0153uvre des strat\u00e9gies et la gestion des ressources humaines.<\/p>\n<h2>L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9<sup>MD<\/sup> en deux \u00e9tapes<\/h2>\n<div class=\"bullbox\">\n<div class=\"wca-1\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-476\" src=\"https:\/\/www.capelleassociates.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ts-11.png\" alt=\"\" width=\"59\" height=\"59\" \/><\/div>\n<p><strong>L&#8217;\u00e9valuation :<\/strong> Cette \u00e9tape comprend la collecte d&#8217;information, l&#8217;analyse, la pr\u00e9paration des recommandations et des rapports et les r\u00e9unions de suivi.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"bullbox\">\n<div class=\"wca-1\" style=\"margin-top: 3px;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-309\" src=\"https:\/\/www.capelleassociates.com\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/ts-2.png\" alt=\"\" width=\"59\" height=\"59\" \/><\/div>\n<p><strong>La mise en \u0153uvre des recommandations accept\u00e9es :<\/strong> Cette \u00e9tape comprend la gestion du changement humain et la gestion de projet. Elle se d\u00e9roule en cascade et de fa\u00e7on it\u00e9rative dans les \u00e9quipes, et repose sur l&#8217;\u00e9ducation, le travail pratique et la r\u00e9troaction.<\/p>\n<\/div>\n<h4>Premi\u00e8re \u00e9tape : L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Nous pouvons adapter notre approche d&#8217;\u00e9valuation \u00e0 vos besoins. Mais de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, nous examinons la documentation et les renseignements sur le personnel, menons des entrevues (principalement aupr\u00e8s des gestionnaires) et donnons acc\u00e8s \u00e0 notre questionnaire en ligne sur la satisfaction des employ\u00e9s. Il s&#8217;ensuit une analyse, des recommandations, un rapport et des rencontres.<\/p>\n<div class=\"bullbox\">\n<p><strong>Cette approche pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/strong><\/p>\n<ul id=\"check-bull\" style=\"margin-bottom: 5px;\">\n<li>Tout en \u00e9tant exhaustive, sa mise en \u0153uvre est rapide et l&#8217;investissement de temps exig\u00e9 de votre organisation est minime.<\/li>\n<li>Elle nous permet d&#8217;identifier des occasions d&#8217;am\u00e9lioration qui ne pourraient \u00eatre d\u00e9couvertes autrement.<\/li>\n<li>Parce que notre approche est rigoureuse, nous avons constat\u00e9 que 80 \u00e0 90 % de nos recommandations sont accept\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h4>Deuxi\u00e8me \u00e9tape : La mise en \u0153uvre<\/h4>\n<p>En ce qui concerne la mise en \u0153uvre, la plupart de nos clients sont d&#8217;avis qu&#8217;une \u00e9quipe interne-externe procure la meilleure valeur.<\/p>\n<p><strong>Capelle Associ\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul id=\"check-bull\" style=\"margin-bottom: 5px;\">\n<li>Fournira les m\u00e9thodes, la documentation et les comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Travaillera avec votre \u00e9quipe \u00e0 l&#8217;interne pour bonifier vos pratiques et syst\u00e8mes organisationnels.<\/li>\n<li>Formera votre \u00e9quipe \u00e0 l&#8217;interne et la rendra comp\u00e9tente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La mise en \u0153uvre se d\u00e9roule en cascade de fa\u00e7on it\u00e9rative dans les \u00e9quipes , et repose sur l&#8217;\u00e9ducation, le travail pratique et la r\u00e9troaction.<\/p>\n<div class=\"bullbox\">\n<p><strong>Cette approche pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/strong><\/p>\n<ul id=\"check-bull\" style=\"margin-bottom: 5px;\">\n<li>Elle acc\u00e9l\u00e8re le processus et offre une meilleure garantie de qualit\u00e9.<\/li>\n<li>Elle est peu co\u00fbteuse puisque le travail sera essentiellement effectu\u00e9 par l\u2019\u00e9quipe interne.<\/li>\n<li>Surtout, elle est \u00e9volutive.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong>Pour demander un entretien avec Capelle Associ\u00e9s, veuillez remplir notre formulaire en ligne. Nous nous ferons un plaisir de vous expliquer en quoi consiste L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9<sup>MD<\/sup> et comment cette approche peut se r\u00e9v\u00e9ler b\u00e9n\u00e9fique pour votre organisation.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9MD L&#8217;Am\u00e9nagement organisationnel optimis\u00e9MD est l&#8217;approche qu&#8217;utilise Capelle Associ\u00e9s pour am\u00e9liorer le rendement des organisations. Elle s&#8217;appuie sur plus d&#8217;une centaine de projets de grande envergure et 24 \u00e9tudes r\u00e9alis\u00e9s par Capelle Associ\u00e9s au cours des 25 derni\u00e8res ann\u00e9es. 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